Tính công – tính lương minh bạch không còn là đặc quyền của công ty lớn
Ngày trước tôi nghĩ: chỉ có các công ty lớn – nhiều phòng ban, nhiều tiền – mới cần hệ thống tính công, tính lương bài bản.
Còn công ty nhỏ thì sao? Một file Excel, vài người báo công bằng miệng, cộng tay mỗi cuối tháng. Đơn giản – tưởng vậy là tiết kiệm.
Nhưng sự đơn giản đó luôn phải trả giá
- 🔍 Có nhân viên xin nghỉ nhưng không được trừ công, vì quản lý “quên báo”
- ⏱️ Ca làm việc thay đổi liên tục, không có lịch cố định để so giờ check-in
- 📉 Tăng ca – ca đêm tính không rõ, có nơi cộng tay, nơi không cộng
- ⚠️ Mỗi người một kiểu → gây nghi ngờ nội bộ → mất niềm tin
Không ai nói ra. Nhưng ai cũng biết mình đang bị tính công kiểu “mơ hồ”.
Và rồi tôi làm lại từ đầu: rõ công – rõ lương
CoreHR được dựng lên với một mục tiêu rất căn bản: ai làm sao – được tính vậy.
Không còn dựa vào nhớ – đoán – cộng tay nữa. Thay vào đó:
- Check-in QR theo IP, thiết bị, thời gian thực
- So khớp với lịch làm việc, ca làm, nghỉ phép
- Quy tắc OT có thể tùy chỉnh theo từng công ty
- Chốt công từng tuần để giảm lỗi, không dồn về cuối tháng
- Tự động tổng hợp bảng công + chuyển sang bảng lương
📸 Báo cáo công & lương rõ ràng từng dòng – minh bạch tới từng ngày làm
Minh bạch là công cụ quản lý, không phải chi phí
Khi hệ thống xử lý công – lương thay bạn, bạn có thời gian để tập trung vào điều thực sự quan trọng: vận hành, mở rộng, chăm sóc khách hàng.
Không cần trả phí phần mềm đắt tiền. Không cần đội ngũ IT. Chỉ cần công cụ đúng – là đủ.
🟢 CoreHR – Hệ thống chấm công, tổng hợp công & tính lương tinh gọn cho SME
📌 Nếu bạn từng nghĩ SME không cần hệ thống tính công – lương bài bản, có lẽ bạn chưa từng đối mặt với mâu thuẫn nội bộ vì… một dòng sai số Excel.
— Đội ngũ CoreHR.tech